“Bouw aan een koers waar iedereen achter staat.”
Over mij
Zolang helderheid aan de top ontbreekt, blijft het systeem afhankelijk en afhankelijkheid kost geld, energie en mensen.
Veel leiders die ik spreek zijn intelligent, betrokken en verantwoordelijk. En toch knaagt er iets.
Ze werken hard.
Ze dragen veel.
Ze nemen besluiten.
Maar teams blijven afhankelijk.
Prioriteiten verschuiven.
Besluiten worden niet volgehouden.
En groei kost meer energie dan ze oplevert.
Wat zelden hardop wordt uitgesproken:
“Ik weet dat het anders kan.
Maar ik krijg het niet structureel anders georganiseerd.”
Dat is geen gebrek aan inzet.
Het is een systeem dat niet optimaal werkt.
Mijn naam is Yvonne van Kaathoven.
Ik begeleid managementteams in het zichtbaar maken van wat er werkelijk speelt en in het maken van keuzes die ze ook daadwerkelijk volhouden.
Daar begint duurzame groei.
Aanbod
De ALD²-formule
Er wordt hard gewerkt.
Er zijn plannen.
Er worden besluiten genomen.
En toch blijft het systeem afhankelijk.
Prioriteiten verschuiven.
Teams wachten af.
Groei kost meer energie dan ze oplevert.
De ALD²-formule start met helderheid aan de top en werkt vervolgens door in de hele organisatie.
We maken zichtbaar waar energie en geld weglekken, brengen leiderschap terug in positie en zorgen dat verantwoordelijkheid daar komt te liggen waar ze hoort.
Het resultaat:
Minder trekken.
Meer focus.
Zelfsturende teams.
Groei die klopt.
In organisaties wordt veel gewerkt aan verandering.
Maar zelden wordt scherp gekeken naar wat er werkelijk speelt.
De ALD2-methode: hoe leiders en teams weer richting, focus en resultaat krijgen
Veel organisaties hebben geen gebrek aan ideeën. Wat ze missen is heldere richting en focus. Strategische plannen liggen er vaak wel.Maar in de...
Serieus werken met Lego? Het klinkt misschien kinderachtig.
Het lijkt spelen met Lego. Maar het verandert hoe teams met elkaar praten. “Serieus werken met Lego? Dat klinkt misschien een beetje kinderachtig.”...
